Calculadora de Finiquito
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Cómo usarla mejor
Comprueba en tu nómina si las pagas extra están prorrateadasSi tu nómina mensual ya incluye una parte de las pagas extra cada mes, están prorrateadas y no te corresponde nada adicional por ese concepto en el finiquito.
Cuenta los días desde la última paga extra cobrada, no desde el inicio del contratoEl cálculo de la parte proporcional de pagas extra parte del último periodo de devengo (normalmente desde el 1 de enero o desde el último pago de paga extra), no de toda tu antigüedad en la empresa.
El finiquito es la liquidación de las cantidades que la empresa te debe al finalizar tu contrato de trabajo, sea cual sea el motivo: baja voluntaria, fin de un contrato temporal, despido o jubilación. Esta calculadora cubre los dos conceptos que más habitualmente componen un finiquito: la parte proporcional de las pagas extraordinarias y las vacaciones no disfrutadas.
Cómo funciona la calculadora
Introduce tu salario bruto mensual, indica si tus pagas extra ya están prorrateadas en la nómina mensual, y (si no lo están) cuántos días has trabajado desde la última paga extra cobrada. Añade también los días de vacaciones pendientes de disfrutar. La calculadora obtiene el salario diario dividiendo el salario mensual entre 30, calcula el importe de las vacaciones pendientes, y si procede, la parte proporcional de las pagas extra, sumando ambos conceptos en el total del finiquito.
warningErrores comunes que evitar
Calcular la parte proporcional de pagas extra si ya están prorrateadas
Si tu salario mensual ya incluye la prorrata, sumar de nuevo esta cantidad en el finiquito duplicaría un pago que ya has recibido cada mes.
Confundir el finiquito con la indemnización por despido
El finiquito corresponde a cualquier tipo de fin de contrato (baja voluntaria, fin de contrato temporal, despido); la indemnización solo se paga en determinados tipos de despido y se calcula aparte.
Olvidar los días de vacaciones ya disfrutados de más
Si has disfrutado más días de vacaciones de los que te correspondían a fecha de baja, ese exceso se descuenta del finiquito, algo que esta calculadora no contempla automáticamente.
Un ejemplo práctico
Con un salario bruto mensual de 1.200 €, pagas extra no prorrateadas, 180 días trabajados desde la última paga extra, y 5 días de vacaciones pendientes: las vacaciones pendientes valen (1.200 € ÷ 30) × 5 = 200 €. La parte proporcional de pagas extra es (1.200 € × 2 ÷ 365) × 180 = 1.183,56 €. El total del finiquito es 200 € + 1.183,56 € = 1.383,56 €.
Por qué es útil esta calculadora
Al finalizar un contrato, muchos trabajadores no saben con certeza si el finiquito que reciben es correcto: ver por adelantado una estimación de las vacaciones y pagas extra pendientes ayuda a comprobar el documento de liquidación antes de firmarlo, y a detectar si falta algún concepto.
Cómo usarla mejor
Comprueba primero en una nómina reciente si tus pagas extra aparecen prorrateadas cada mes o se pagan aparte en fechas concretas (normalmente en verano y en diciembre): esto determina si te corresponde algo adicional por ese concepto en el finiquito. Cuenta los días de vacaciones pendientes con cuidado, restando los que ya hayas disfrutado durante el año.
Qué no calcula esta herramienta
Esta calculadora no incluye el salario pendiente de los días ya trabajados en el último mes (que se calcula como una nómina ordinaria), ni la indemnización por despido, que solo corresponde en determinados tipos de despido y se calcula con una fórmula distinta. Tampoco descuenta el exceso de vacaciones disfrutadas de más, ni tiene en cuenta convenios colectivos que puedan establecer condiciones distintas a las generales. Para una liquidación oficial, consulta con el departamento de recursos humanos de tu empresa o una asesoría laboral.
forumPreguntas frecuentes
- ¿Cómo se calcula el finiquito?
- Sumando la parte proporcional de las pagas extra no prorrateadas (si corresponde) y el importe de los días de vacaciones no disfrutados. No incluye la indemnización por despido, que se calcula aparte y solo corresponde en determinados tipos de despido.
- ¿Qué es el finiquito y quién tiene derecho a él?
- El finiquito es la liquidación de las cantidades pendientes de cobro al finalizar cualquier tipo de contrato de trabajo, independientemente del motivo: baja voluntaria, fin de contrato temporal, despido o jubilación. Todo trabajador por cuenta ajena tiene derecho a recibirlo al terminar su relación laboral.
- ¿Cómo se calcula la parte proporcional de las pagas extra?
- Si las pagas extra no están prorrateadas en la nómina mensual, se calcula dividiendo el importe anual de las pagas extra (normalmente 2 mensualidades) entre 365 días, y multiplicando el resultado por los días trabajados desde el último periodo de devengo hasta la fecha de baja.
- ¿Cómo se calculan las vacaciones no disfrutadas?
- Se divide el salario bruto mensual entre 30 para obtener el salario diario, y se multiplica por el número de días de vacaciones que te correspondían y no has disfrutado antes de finalizar el contrato.
- ¿El finiquito incluye la indemnización por despido?
- No. El finiquito solo liquida conceptos pendientes como vacaciones no disfrutadas y pagas extra prorrateadas. La indemnización por despido es una cantidad aparte que solo corresponde en determinados tipos de despido (por ejemplo, despido improcedente u objetivo), calculada con una fórmula distinta según los años trabajados.