Qué Hacer si Te Despiden: Guía Paso a Paso

Perder un trabajo pone sobre la mesa tres preguntas de dinero distintas, que se resuelven cada una con su propio cálculo: qué te debe la empresa por conceptos ya pendientes (el finiquito), si tienes derecho a una indemnización según el tipo de despido, y cuánto y durante cuánto tiempo cobrarás la prestación por desempleo mientras encuentras otro trabajo. Esta guía repasa las tres, en el orden en que normalmente se gestionan.

Primero, lo que ya has ganado: el finiquito

El finiquito corresponde a cualquier trabajador al terminar su contrato, sea cual sea el motivo — baja voluntaria, fin de contrato temporal, despido o jubilación. No es una indemnización: es la liquidación de conceptos que ya has generado pero aún no has cobrado, principalmente la parte proporcional de las pagas extra (si no están prorrateadas en tu nómina mensual) y los días de vacaciones que te correspondían y no has disfrutado. Antes de firmar el documento de “recibí y conforme” que suele acompañarlo, comprueba estos dos conceptos con la calculadora de finiquito.

Si el despido es objetivo o improcedente: la indemnización

La indemnización solo se paga en determinados tipos de despido, y la cantidad depende de cuál sea. Un despido procedente u objetivo (justificado correctamente por causas previstas en la ley) da derecho a 20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades. Un despido improcedente (que no cumple los requisitos legales o cuya causa no se acredita) da derecho a una indemnización mayor: 33 días de salario por año, con un tope de 24 mensualidades. En ambos casos, la base es tu salario bruto anual, pagas extra incluidas. La calculadora de indemnización por despido aplica la fórmula correspondiente a tu salario y antigüedad.

Si no tienes claro qué tipo de despido corresponde a tu situación, o si crees que el despido no está justificado, tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido para impugnarlo — pasado ese plazo, se pierde el derecho a reclamar.

Mientras encuentras otro trabajo: la prestación por desempleo

Si tienes al menos 360 días cotizados en los últimos 6 años, tienes derecho a la prestación contributiva por desempleo, comúnmente llamada “el paro”. Se calcula aplicando el 70% de tu base reguladora durante los primeros 180 días, y el 60% a partir de entonces, siempre dentro de unos importes mínimo y máximo legales. La duración total depende de cuántos días hayas cotizado. Regístrate como demandante de empleo en el SEPE cuanto antes — tienes 15 días hábiles desde el fin del contrato para solicitar la prestación sin perder días — y usa la calculadora de paro para estimar el importe y la duración con tu propia base reguladora.

Orden práctico: qué hacer primero

1. Revisa y firma el finiquito solo después de comprobar que las cifras de vacaciones y pagas extra son correctas.
2. Si el despido te parece injustificado, ten presente el plazo de 20 días hábiles para impugnarlo antes de dar por cerrado el proceso.
3. Inscríbete como demandante de empleo en el SEPE y solicita la prestación por desempleo dentro de los 15 días hábiles siguientes al fin del contrato.

Qué no cubre esta guía

Esta guía explica los tres cálculos económicos más habituales al perder un empleo, pero no sustituye el asesoramiento de un graduado social o abogado laboralista, especialmente si vas a impugnar un despido o tu caso incluye antigüedad anterior a 2012, convenios colectivos con condiciones distintas a las generales, o el subsidio por desempleo (una ayuda distinta a la prestación contributiva, con requisitos propios).

Calculadoras relacionadas

• Calculadora Finiquito
• Calculadora Indemnización por Despido
• Calculadora Paro (SEPE)