Calculadora de Indemnización por Despido
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Cómo usarla mejor
Comprueba qué tipo de despido corresponde a tu situaciónEl despido improcedente y el procedente/objetivo usan fórmulas distintas (33 frente a 20 días por año): si tienes dudas sobre cuál aplica a tu caso, consulta con un graduado social o abogado laboralista antes de dar por buena una cifra.
Usa el salario bruto anual completo, con pagas extra incluidasEl cálculo parte del salario bruto anual total, no del salario de un solo mes: incluye las pagas extraordinarias en la cifra que introduces.
La indemnización por despido se calcula de forma distinta según el tipo de despido: 33 días de salario por año trabajado si es improcedente, o 20 días si es procedente u objetivo, ambos con un tope máximo en mensualidades. Esta calculadora aplica la fórmula correspondiente a tu salario y antigüedad.
Cómo funciona la calculadora
Elige si tu despido es improcedente o procedente/objetivo, e introduce tu salario bruto anual (con pagas extra incluidas) y tu antigüedad en años y meses. La calculadora obtiene el salario diario dividiendo el salario anual entre 365, lo multiplica por los días correspondientes (33 o 20 por año) y por tu antigüedad, y compara el resultado con el tope máximo legal (24 o 12 mensualidades, según el tipo de despido), mostrando siempre el importe menor entre ambos.
warningErrores comunes que evitar
Usar el salario mensual en lugar del anual
Introducir el salario de un solo mes en el campo de salario anual multiplica el resultado por un factor incorrecto: asegúrate de introducir el total del año, incluidas las pagas extra.
Olvidar que existe un tope máximo legal
El cálculo de días por año trabajado puede superar el tope de mensualidades en carreras largas: en ese caso, la indemnización final es el tope, no el resultado del cálculo directo.
Aplicar esta fórmula a un contrato anterior a 2012 sin ajustar
Para la parte de antigüedad generada antes del 12 de febrero de 2012, se aplica un cálculo distinto (45 días por año con otro tope), que esta calculadora no incluye.
Un ejemplo práctico
Con un salario bruto anual de 24.000 € y 5 años de antigüedad en un despido improcedente: el salario diario es 24.000 € ÷ 365 = 65,75 €. La indemnización sin tope es 65,75 € × 33 × 5 = 10.849,32 €, muy por debajo del tope máximo de 24 mensualidades (48.000 €), así que la indemnización final es 10.849,32 €.
Por qué es útil esta calculadora
Ante un despido, saber de antemano cuánto correspondería legalmente ayuda a comprobar que la cantidad ofrecida por la empresa es correcta, antes de firmar cualquier documento de conformidad. También sirve para comparar cómo cambiaría la indemnización según el tipo de despido que finalmente se determine.
Cómo usarla mejor
Introduce siempre el salario bruto anual completo, con las pagas extraordinarias incluidas, no el salario de un único mes. Si tu antigüedad es larga y tu salario alto, comprueba si el resultado que aparece corresponde al cálculo directo o al tope máximo legal, ya que en carreras largas el tope suele activarse antes de lo que parece.
Qué no calcula esta herramienta
Esta calculadora aplica la fórmula vigente desde la reforma laboral de 2012 (33 días/24 mensualidades para el improcedente, 20 días/12 mensualidades para el procedente), pero no aplica el cálculo mixto que corresponde a la parte de antigüedad generada antes del 12 de febrero de 2012 en contratos que empezaron antes de esa fecha (45 días por año, con un tope distinto). Tampoco determina si un despido concreto es procedente o improcedente, ni calcula el finiquito (vacaciones y pagas extra pendientes), que tiene su propia calculadora. Para un cálculo exacto en casos con antigüedad anterior a 2012, consulta con un graduado social o abogado laboralista.
forumPreguntas frecuentes
- ¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
- Se multiplica tu salario diario (salario bruto anual entre 365) por los días que correspondan según el tipo de despido —33 días por año en el improcedente, 20 en el procedente u objetivo— y por tus años de antigüedad, sin superar el tope legal de mensualidades.
- ¿Cuál es la diferencia entre despido procedente e improcedente?
- El despido procedente (u objetivo) es aquel que la empresa justifica correctamente según causas previstas en la ley, con una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, máximo 12 mensualidades. El despido improcedente es aquel que no cumple los requisitos legales o cuya causa no se acredita, con una indemnización mayor: 33 días de salario por año, máximo 24 mensualidades.
- ¿Cómo se calcula el salario diario para la indemnización?
- Se divide el salario bruto anual (incluidas las pagas extraordinarias) entre 365 días. Ese salario diario se multiplica por los días que correspondan según el tipo de despido y los años de antigüedad.
- ¿Qué pasa si el cálculo supera el tope máximo?
- La indemnización se limita al tope legal: 24 mensualidades del salario en el despido improcedente, o 12 mensualidades en el procedente/objetivo. Si el cálculo por días y años supera ese tope, se paga el tope, no la cifra mayor.
- ¿Esta calculadora sirve para contratos anteriores a 2012?
- Solo de forma aproximada. Para los contratos que empezaron antes del 12 de febrero de 2012, la parte de antigüedad generada hasta esa fecha se calcula con una fórmula distinta (45 días de salario por año, con un tope de 42 mensualidades), que esta calculadora no aplica: el resultado sería una estimación a la baja para esos casos.